In een tijd waarin veel verandert, is het goed eens pas op de plaats te maken om kritisch te kijken naar je werkprocessen en waar deze verbeterd kunnen worden. Met het oog op ingrijpende veranderingen in de sociale wetgeving, stijgende werkloosheid en een toename in druk om zo kosten-efficiënt mogelijk te werken is het belangrijk […]
Nieuwe methodiek
PHH Academie hanteert Action Learning als onderwijsmodel in de nieuwe opleiding Jobcoach Nieuwe Stijl. Het wordt gebruikt om leren vanuit de praktijk vorm te geven. Uitgangspunt hierbij is de praktijkervaring van de student. Complexe vraagstukken vanuit de werksituatie worden in kleine groepen bespreekbaar gemaakt en schijnbaar onoplosbare problemen worden aangepakt.
Action Learning in actie
In de […]
NIEUWE BEROEPS- EN VAKOPLEIDINGEN
Onze Academie heeft een aantal nieuwe leergangen voor professionals in de sociale zekerheid gelanceerd, één voor klantmanagers, één voor Jobcoaches, één voor Participatiecoaches in het werkveld Wmo en Zorg en één voor Sociaal Psychiatrisch Coaches.
De sociale zekerheid, zorg en welzijn verandert voortdurend. Nu ingrijpend. Met minder middelen moeten meer mensen actief deelnemen […]
Participatiecoach in werkveld Zorg
In de zorg zijn grote hervormingen ingezet. Zo wordt kort geformuleerd- alle zorg die niet onder de noemer 24-uurs zorg valt, overgeheveld richting de gemeenten die deze zorg in het kader van de WMO zal gaan uitvoeren. Dit betekent nieuwe taakstellingen voor de gemeenten en dienstverlening richting de burger. Er is behoefte […]
Het UWV heeft een nieuw kennisverslag uitgegeven. De bedoeling hiervan is duidelijkheid te verschaffen over maatschappelijke veranderingen en wat die betekenen voor de aanpassingen in de dienstverlening die door de medewerkers van het UWV geleverd wordt.
Het kennisverslag maakt onderscheid in drie belangrijke signalen: ontwikkelingen in de sociale zekerheid, arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie, en professionaliseren en dienstverlening.
Ontwikkelingen […]
